En los últimos meses se está hablando mucho sobre el currículum ciego, como una vía para evitar la
discriminación laboral, incluso se ha planteado si sería aconsejable implementarlo a nivel general por parte del Gobierno. Ya son muchas las empresas que están empezando a incluir el
currículum ciego en sus procesos de selección.
¿Qué es un currículum ciego?
El currículum ciego no va a tener ni nombre, fecha de nacimiento, ni fotografía.
Se propone como una solución para acabar con la discriminación de acceso al mercado laboral.
El currículum ciego está expresamente diseñado para que solamente puedan ver tus capacidades, experiencia y formación y sean éstas las que primen en el ámbito profesional.
¿Cómo realizo un currículum ciego?
- Datos personales: tus datos personales quedan totalmente ocultos en este tipo de currículum. Lo único que tienes que introducir es:
- Tu correo aunque debe estar cifrado, es decir, debe contener letras o números que no sea identificativos contigo. Por ejemplo: CGC006@xxx.com
- Tu número de teléfono.
- Formación: describe tus estudios desde tu última titulación hasta la más antigua. No incluyas fechas, sólo la formación que tienes.
- Experiencia: al igual que en los estudios, es recomendable que las ordenes desde tu última experiencia profesional hasta la más antigua. Siempre es valorable que incluyas las funciones que has realizado en cada uno de tus trabajos. No le introduzcas fechas, ni años de experiencia, ya que eso puede hacer que el seleccionador o empresa vaya intuyendo tu edad.
- Capacidades: hazle saber a la persona que está leyendo tu currículum que capacidades tienes después de haber finalizado tus estudios o experiencia profesional.
Hay que tener en cuenta que toda la información que escribas en el currículum ciego debe estar escriba de forma impersonal para que en ningún momento la empresa o seleccionador te identifique.
Recuerda que el fin de este tipo de currículum es que la otra persona no sepa nada acerca de ti sólo tu experiencia y formación.
¿Esto te va a ayudar en tu búsqueda de empleo?
Hay algunas empresas que lo están empezando a solicitar en sus
procesos de selección.
Aunque no todo el mundo está de acuerdo con esta modalidad de presentación de candidatura, puede ser que en un futuro se empiece a utilizar esta técnica.
Esta modalidad de contrato se supone que te permitirá acceder a un puesto de trabajo simplemente por tu valía profesional, sin que dependa de tu imagen o de la opinión subjetiva de un reclutador.
En la actualidad no se sabe el alcance y a hasta donde va a llegar. ¿Cuál es tu opinión?
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