En este artículo te vamos a mostrar todos los beneficios que tiene ser contratado mediante la modalidad de contrato en formación.
¿Qué es un contrato de formación y aprendizaje?
El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato que permite la inserción laboral a jóvenes desempleados, menores de 25 años, y que no tengan formación relacionada con el puesto de trabajo al que van a acceder.
Te permitirá formarte en la ocupación para la que seas contratado y no será necesario que tengas experiencia previa.
La duración del contrato puede ser desde 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra duración y nunca podrá ser inferior a 6 meses, o superior a 3 años.
El periodo de prueba será de 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.
La jornada laboral será completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.
Con esta modalidad, obtienes una formación reglada y oficial, es importante que estés comprometido con la formación que vas a desempeñar.
Durante toda la vigencia del contrato deberás realizar tu formación de manera online por lo que no tendrás que acudir a ningún centro de forma diaria, todo lo realizarás desde tu casa. Podrás compaginar la formación con tu puesto de trabajo sin ningún problema.
Si realizas un aprovechamiento adecuado de la formación y superas los exámenes presenciales (aproximadamente cada dos meses tendrás un examen o tutoría), al finalizar los estudios del contrato, obtendrás un
Certificado de Profesionalidad.
Como se trata de una formación oficial, en algunos casos, si el Certificado de Profesionalidad que vas a cursar es de nivel 2, te van a exigir disponer de unos estudios mínimos previos de ESO.
Amplía información sobre cómo es la formación del contrato de formación en el siguiente vídeo:
¿Qué beneficios tienes al ser contratado en contrato en formación?
- Formarte en un sector que te gusta.
- Te aportará experiencia.
- No es necesario que tengas experiencia previa. Esta modalidad de contrato va dirigido principalmente a personas que estén buscando su primer empleo o que tengan muy poca experiencia laboral.
- Cotizas a jornada completa (40 horas semanales, aunque trabajes solamente 30).
- Es el contrato temporal que más estabilidad te proporciona, ya que puedes estar contratado con esta modalidad hasta 3 años y a su finalización, incluso poder pasar a indefinido por parte de la empresa.
- Recibes una formación online gratuita.
- Poder compaginar formación y trabajo a la vez, además de tener un salario.
- Obtener un Certificado de Profesionalidad.
- Si tu relación laboral finaliza, podrás acceder a una prestación por desempleo.
¿Cómo formar parte de los procesos de selección de contratos en formación?
Si deseas ser contratado mediante un contrato de formación y aprendizaje, inscríbete en nuestro portal de empleo. En nuestra página ofrecemos habitualmente numerosas ofertas de empleo de empresas para esta modalidad.
Además, te recomendamos inscribirte como demandante de empleo en tu oficina, ya que es un requisito imprescindible para hacer este contrato.
¡Anímate! Y aprovecha esta oportunidad para acceder al mercado laboral y formarte en una profesión.
También te pueden interesar estos artículos:
Las 10 habilidades profesionales más solicitadas por las empresasEl currículum ciego, la nueva forma de inserción laboral7 consejos para superar una entrevista de telefónicaLas 6 mejores App para tu búsqueda de empleo
